Descrizione generale e finalità
È stata pubblicata la norma ISO 45001:2018 che, a partire dal 12 marzo 2018, ha sostituito la norma British Standard OHSAS 18001.
Detta vecchia norma sarà definitivamente ritirata a partire dal 12 marzo 2021.
L'EVOLUZIONE DELLA OHSAS 18001
La norma ISO 45001 rappresenta l’evoluzione di una serie di norme proprietarie dedicate alla salute e sicurezza, in particolar modo lo standard OHSAS 18001.
La British Standard OHSAS 18001 (Occupational Health and Safety Assessment Series), sin dalla sua costituzione, avvenuta nell’aprile 1999, ha rappresentato l’unico strumento internazionalmente riconosciuto ed idoneo per consentire alle Imprese pubbliche e private la garanzia di assoluto rispetto alle norme, anche legislative, vigenti.
Nel 2016 è stata predisposta la ISO 45001 che ha atteso ben due anni per la sua pubblicazione che, come detto, è avvenuta a marzo del 2018 quando la norma ha raggiunto lo stadio "60.60 International Standard published"..
La nuova norma è applicabile a ogni organizzazione imprenditoriale che miri alla formalizzazione di un sistema di gestione con la finalità di eliminare o ridurre i rischi cui i lavoratori sono esposti nello svolgimento delle proprie attività.
La sua caratteristica fondamentale consiste nel rivolgersi alla tutela dei lavoratori piuttosto che all’aspetto della sicurezza legato a prodotti e servizi.
Ovviamente il tutto, ovviamente, non rende immuni dal rispetto degli obblighi di legge.
ACCREDIA ha provveduto a istituire e, all’uopo presiede, un gruppo di lavoro composto dai rappresentanti dei vari Organismi con l’obiettivo di definire e condividere gli elementi di base sui quali impostare lo schema di accreditamento.
PRINCIPALI REQUISITI DELLA NORMA ISO 45001
Contesto dell’organizzazione: È importante, per l’impresa che mira a certificarsi in ISO 45001-2018, che siano identificati tutti gli aspetti operativi interni ed esterni all’azienda che abbiano un significativo impatto sulla realizzazione dei loro obiettivi di gestione dalla salute e della sicurezza sul lavoro.
L’impresa ed il suo management, quindi, devono curare non solo i propri dipendenti ma anche operatori esterni cui possano essere affidate operazioni che prevedano eventuali rischi della sicurezza.
Leadership e responsabilità: I requisiti che coinvolgono la direzione e le responsabilità per la salute e la sicurezza sul lavoro sono stati estesi. Il top management deve dimostrare leadership e impegno nel gestire la salute e la sicurezza sul lavoro integrando, più a fondo nei processi di lavoro, la protezione di entrambi gli aspetti, anziché delegare il compito.
Opportunità dalla salute e dalla sicurezza sul lavoro: In futuro, le aziende dovranno introdurre un processo per identificare le opportunità e per migliorare la salute e la sicurezza sul lavoro.
